Compensación

de Acuerdo

al Desempeño

Se premiará a la empresa que haya implementado el mejor programa de compensación, tomando en cuenta la existencia de una política salarial basada en el desempeño para el aumento de sueldos y el otorgamiento de bonos y/o incentivos. Esta política debe tomar en cuenta la evaluación obtenida por el trabajador en un sistema de evaluación del desempeño que sea conocido por los trabajadores.

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Criterios de evaluación en orden de importancia

Alcance interno, impacto en la empresa e impacto en la sociedad.