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Compensación

de Acuerdo

al Desempeño

Se premiará a la empresa que haya implementado el mejor programa de compensación, tomando en cuenta la existencia de una política salarial basada en el desempeño para el aumento de sueldos y el otorgamiento de bonos y/o incentivos. Esta política debe tomar en cuenta la evaluación obtenida por el trabajador en un sistema de evaluación del desempeño que sea conocido por los trabajadores.

Criterios de evaluación en orden de importancia

Alcance interno, impacto en la empresa e impacto en la sociedad.

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