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Gestión del Desempeño

Se premiará a la empresa que haya implementado el mejor programa para gestionar el desempeño de sus trabajadores. Implica que los trabajadores sepan qué se espera de ellos teniendo objetivos alineados y acordados; reciban guía y coaching de su jefe inmediato durante el año; sean evaluados al final del periodo y reciban feedback; y elaboren conjuntamente un plan de mejora y desarrollo. La empresa deberá demostrar que este programa se ha comunicado y difundido internamente, de tal manera que todos los trabajadores estén informados de sus características y plazos.

Criterios de evaluación en orden de importancia

Alcance interno, impacto en la empresa e impacto en la sociedad.

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