Se premiará a la empresa que haya implementado programas, políticas o iniciativas efectivas para fortalecer la seguridad psicológica y la salud mental en el entorno laboral, promoviendo el bienestar emocional de sus colaboradores.
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Asimismo, se reconocerá el esfuerzo por fomentar un estilo de vida saludable que facilite la integración entre la vida personal y profesional.
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Se evaluará el impacto de estas acciones en la cultura organizacional, la prevención del estrés laboral, la creación de entornos de confianza y apoyo, así como el acceso a recursos y acompañamiento profesional para el bienestar mental de los trabajadores.
Criterios de evaluación
Impacto en la empresa
Evalúa cómo la práctica laboral ha generado mejoras concretas en la organización, medidas a través de indicadores como productividad, clima laboral, eficiencia operativa y otros resultados tangibles.
El NPS del colaborador
Mide la lealtad y satisfacción de los empleados mediante su disposición a recomendar la organización como un buen lugar para trabajar.
Sostenibilidad
Determina si la práctica laboral está estructurada para perdurar en el tiempo y equilibrar eficiencia económica, equidad social y responsabilidad ambiental.