Se premiará a las empresas que hayan implementado estrategias innovadoras de flexibilidad laboral para atraer, retener y potenciar el talento.
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Se reconocerán aquellas organizaciones que hayan adoptado modelos de trabajo híbrido, horarios flexibles, diversas modalidades de contratación y políticas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y personal. Asimismo, se valorará la inclusión de talento internacional como parte de una estrategia para enriquecer la cultura organizacional y fortalecer el desempeño empresarial
Criterios de evaluación
Impacto en la empresa
Evalúa cómo la práctica laboral ha generado mejoras concretas en la organización, medidas a través de indicadores como productividad, clima laboral, eficiencia operativa y otros resultados tangibles.
El NPS del colaborador
Mide la lealtad y satisfacción de los empleados mediante su disposición a recomendar la organización como un buen lugar para trabajar.
Rotación interna
Mide la rotación voluntaria de colaboradores dentro de la empresa y analiza los factores que la impulsan, como insatisfacción, mejores oportunidades externas o cambios personales.