Se premiará a la empresa que haya diseñado e implementado el mejor programa de aprendizaje y desarrollo de competencias, enfocado en mejorar la empleabilidad y productividad de sus colaboradores a lo largo de su ciclo en la organización.
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Se reconocerán iniciativas innovadoras que incluyan metodologías como Learning by Doing *(modelo 70/20/10).
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*El modelo 70/20/10 se basa en que el 70 % del aprendizaje proviene de la experiencia práctica, el 20 % del aprendizaje social e intercambio con otros, y el 10 % de la formación estructurada o académica.
Criterios de evaluación
Planes de carrera
Evalúa la existencia y efectividad de iniciativas que fomentan el desarrollo profesional, alineando el crecimiento del colaborador con las necesidades estratégicas del negocio. ​
Alcance interno
Examina qué porcentaje de trabajadores o grupos dentro de la empresa se benefician directamente de la iniciativa.
Impacto en la empresa
Evalúa cómo la práctica laboral ha generado mejoras concretas en la organización, medidas a través de indicadores como productividad, clima laboral, eficiencia operativa y otros resultados tangibles.
Productividad
Evalúa el impacto de la práctica en la generación de valor para los stakeholders, mediante mejoras en productividad, rotación, absentismo, satisfacción, reconocimientos o testimonios internos, sin requerir datos financieros.