Se premiará a la empresa que haya implementado el mejor programa de desarrollo de habilidades estratégicas para quienes gestionan personas (supervisores, jefes y gerentes).
Estos programas pueden abordar competencias como autoconocimiento, comunicación, resolución de conflictos, gestión del tiempo, toma de decisiones, trabajo en equipo, desarrollo de talento y seguridad psicológica, entre otros. Además, pueden incluir la identificación y formación de líderes potenciales, así como la planificación de la sucesión para garantizar un liderazgo sólido y efectivo en el futuro.
Criterios de evaluación
Planes de carrera
Evalúa la existencia y efectividad de iniciativas que fomentan el desarrollo profesional, alineando el crecimiento del colaborador con las necesidades estratégicas del negocio.
Modelos de evaluación de líderes
Analiza los sistemas y herramientas utilizadas para medir el desempeño de los líderes en la organización. Puede incluir evaluaciones 360°, seguimiento a objetivos estratégicos, encuestas de liderazgo y retroalimentación estructurada.
Impacto en la empresa
Evalúa cómo la práctica laboral ha generado mejoras concretas en la organización, medidas a través de indicadores como productividad, clima laboral, eficiencia operativa y otros resultados tangibles.