Se premiará a la empresa que haya implementado programas, políticas o iniciativas efectivas para fortalecer la seguridad psicológica y la salud mental en el entorno laboral, promoviendo el bienestar emocional de sus colaboradores.
Asimismo, se reconocerá el esfuerzo por fomentar un estilo de vida saludable que facilite la integración entre la vida personal y profesional.
Se evaluará el impacto de estas acciones en la cultura organizacional, la prevención del estrés laboral, la creación de entornos de confianza y apoyo, así como el acceso a recursos y acompañamiento profesional para el bienestar mental de los trabajadores.
Criterios de evaluación
Impacto en la empresa
Evalúa cómo la práctica laboral ha generado mejoras concretas en la organización, medidas a través de indicadores como productividad, clima laboral, eficiencia operativa y otros resultados tangibles.
El NPS del colaborador
Mide la lealtad y satisfacción de los empleados mediante su disposición a recomendar la organización como un buen lugar para trabajar.
Sostenibilidad
Determina si la práctica laboral está estructurada para perdurar en el tiempo y equilibrar eficiencia económica, equidad social y responsabilidad ambiental.