Se premiará a la empresa que, a través de KPI’s o NPS, demuestre la implementación de iniciativas que mejoren significativamente la experiencia del colaborador en toda su trayectoria dentro de la organización, desde la atracción del talento hasta la desvinculación laboral.
Se valorará especialmente a aquellas empresas que personalicen el employee journey según distintos arquetipos, optimizando la retención, productividad y compromiso de los colaboradores.
Criterios de evaluación
El NPS del colaborador
Mide la lealtad y satisfacción de los empleados mediante su disposición a recomendar la organización como un buen lugar para trabajar.
Impacto en la empresa
Evalúa cómo la práctica laboral ha generado mejoras concretas en la organización, medidas a través de indicadores como productividad, clima laboral, eficiencia operativa y otros resultados tangibles.
Productividad
Evalúa el impacto de la práctica en la generación de valor para los stakeholders, mediante mejoras en productividad, rotación, absentismo, satisfacción, reconocimientos o testimonios internos, sin requerir datos financieros.
Alcance interno
Examina qué porcentaje de trabajadores o grupos dentro de la empresa se benefician directamente de la iniciativa.