Se premiará a la empresa que, a través de KPI’s o NPS, demuestre la implementación de iniciativas que mejoren significativamente la experiencia del colaborador en toda su trayectoria dentro de la organización, desde la atracción del talento hasta la desvinculación laboral.
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Se valorará especialmente a aquellas empresas que personalicen el employee journey según distintos arquetipos, optimizando la retención, productividad y compromiso de los colaboradores.
Criterios de evaluación
El NPS del colaborador
Mide la lealtad y satisfacción de los empleados mediante su disposición a recomendar la organización como un buen lugar para trabajar.
Impacto en la empresa
Evalúa cómo la práctica laboral ha generado mejoras concretas en la organización, medidas a través de indicadores como productividad, clima laboral, eficiencia operativa y otros resultados tangibles.
Productividad
Evalúa el impacto de la práctica en la generación de valor para los stakeholders, mediante mejoras en productividad, rotación, absentismo, satisfacción, reconocimientos o testimonios internos, sin requerir datos financieros.
Alcance interno
Examina qué porcentaje de trabajadores o grupos dentro de la empresa se benefician directamente de la iniciativa.